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猎头不是简单的简历搬运工

  最近公司计划扩招一些技术研发和管理类的岗位,这些岗位要求人员有一定的工作经验,专业对口,最好是硕士及以上学历,国外名校学成归来的最佳。人员选拔要求虽然不低,但是薪资也是可观的。


  领导们经过讨论研究,认为这些人才公司通过网络和招聘会进行招聘,能招到的可能性不大。一致决定与猎头进行合作,确保人才的质量和招聘时效。


猎头不是简单的简历搬运工


  于是领导找了一家熟悉的猎头公司,签订了业务合同,安排我和对方猎头顾问对接。


  我原以为,既然我们领导和那家猎头公司的领导认识,那这次合作应该是靠谱的,不用操太多心,配合就行了。然而,事与愿违。


  过了几天,对方猎头顾问开始陆续给我发候选人简历。对方发过来的简历,虽然都有工作经验,但是和我们公司所处的行业以及岗位要求,匹配度很低。于是我和猎头顾问深入交流了一番,告知她我们想要招的人员的基本情况和特殊要求,对方表示知晓,后期会陆续给我发送简历。


  然而并没有什么改变,后面的简历虽然比之前的质量稍微有点提高,可是依然不是我们想要的,连一位可以约面试的候选人都没有。领导打算换一家猎头公司合作。


  通过这次并不如意的合作,我认为猎头不是简单的简历搬运工。也许有的猎头认为只要上网从各个渠道搜索简历,稍加挑选,发给客户就行了,算是完成了任务。


猎头不是简单的简历搬运工


  这种想法是不对的。但凡企业决定通过猎头招聘的职位,基本都是高要求、高标准、高薪。符合这些需求的高质量人才,很少自己把简历挂网上找工作,大部分都是企业的中流砥柱。所以企业才会花重金去寻找。猎头在为客户挑选简历的时候,一定要用心,不要随意敷衍了事。


  首先,根据客户的用人需求,选择合适的渠道寻找候选人。有些可以通过线上搜简历,有些则需要利用人脉资源挖人,不是所有候选人都能从网上找到。猎头在工作的时候要有合理的规划,有针对性的寻找目标。


  其次,挑选的候选人简历,要和客户的需求匹配。根据客户的行业属性、企业发展情况、规模大小、经济支付能力,选择相对应候选人。比如客户能给的年薪是几十万,猎头挑选的候选人年薪要百万,这是严重不匹配。


  最后,猎头不仅仅是销售,同时也要注重客户服务。认真对待每一位客户,要有高度的责任心和服务意识,不能为了完成任务而随意敷衍,这会直接影响到客户的体验度。


  综上所述,要想成为一名专业的猎头,还需要多方面的学习。多思考、多总结,加强自我要求,努力提升综合业务能力,成为行业内有好口碑的猎头。给自己带来更多的客户,获得可观的经济收入,实现自我价值,提高生活质量,两全其美。


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