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让实力成为我们最坚固的“铁饭碗”

  不知道身处职场或者即将走入职场的你们对于工作的需求是怎样的?

 

  有的人倾向于有挑战的工作。也有的人希望找一份稳定的工作,比如号称“铁饭碗”的工作,因为捧得此“碗”的人意味着基本不用担心失业问题了。


 让实力成为我们最坚固的“铁饭碗”


  最近,公司的一位已婚同事想要辞职,原因是她的公婆希望她考取一份有编制的工作,在家人看来去事业单位上班就等于找到了一个“铁饭碗”,远比她留在现在的公司靠谱。用她的话来说,“我实在是拗不过家里的公公和婆婆,只能无奈地选择离职?!笔率瞪?,这位同事业务能力非常优秀,薪酬也非常多。但来自“铁饭碗”的诱惑,以及家人的劝导还是让她动摇了。

 

  “铁饭碗”工作之所以一直让那么多人前赴后继,无非是因为它能给人稳定性与安全感。然而,“铁饭碗”真的有想象中的那么“铁”吗?其实也未必。

 

  一般来说,人们眼中的“铁饭碗”工作指的是一份有保障的好工作,只要得到了就一辈子不用愁。但随着社会日益向前发展,各行各业对从业人员的要求越来越高,优胜劣汰是始终不变的法则。在我们这个时代,稳定的工作在变少,滋生稳定工作的土壤也在变少。

 

  假如我们有幸得到了一份“铁饭碗”工作,又怎么能确定不会被后来居上的竞争者所取代呢?

 

  所以,所谓的稳定工作只是一种心里暗示,只有自己的实力才是真正坚固的“铁饭碗”。

 

  大家应该都知道万达集团的创始人是王健林。他的创业要追溯到1988年,那时的他已经从部队转业,并拥有一份“铁饭碗”的工作。同年,他萌发了创业的念头,于是他放弃了稳定的工作,收购了一家濒临破产的房产公司,正式走向了创业道路。

 

  这家快破产的公司,就是万达集团的前身。

 

  在万达集团的发展道路上,遭遇过无数次困境。但是一直用行动说话的王健林,凭借他优秀的商业才华和不俗的个人能力,一次次带领公司渡过难关。通过王健林先生以及团队的不断努力,如今在中国的多数城市都有万达广场这处地标,万达商圈有多辉煌,想必大家已经都知道了。


 让实力成为我们最坚固的“铁饭碗”


  我们不难发现,在当今的社会环境下,真正优质的工作岗位都需要能力出众的高端人才,也就是说实力才是得到“好工作”最有力的通行证。毕竟,这个世界上的一切都是靠实力来说话的。就连马云都曾说过这样一句话,“上世纪80年代挣钱靠勇气,现在必须靠知识能力?!?/p>

 

  拥有实力的职场人,走到哪儿都有饭吃,这才是真正的“铁饭碗”。因此,时代在改变,我们应该紧随时代潮流,及时改变个人的职业观。

 

  总而言之,实力才是真正的“铁饭碗”。从现在开始,让我们一起努力,用实力说话,把“铁饭碗”紧握在自己的手里。

  

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