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提出辞职后,老板加薪挽留,是离开还是留下?

提出辞职后,老板加薪挽留,是离开还是留下?


昨天我的好朋友小王,给我打电话说他离职了。


我记得两个月之前他就和我说要离职了,而且当时已经向老板提出了离职申请。

 

我比较好奇的是他怎么现在才离职呢。

 

经过我了解,原来事情是这样的。

 

小王一毕业就在这家公司上班,迄今为止,已经是第三年了。

 

期间表现也很好,基本上没犯过什么错误,对公司也很有感情,但唯一不足的就是工作太安逸太闲了,每天早九晚五。

 

刚来公司那会对工作不熟悉,感觉每天都很充实,能够学习到新知识。

 

但现在每天的工作都是些重复性的工作,没有什么挑战性,也学不到什么东西,所以他想离职换一份新的工作。

 

经过深思熟虑,他向老板提出了离职申请,没成想老板没有同意他的申请,而是通过加薪的方式来挽留他。


提出辞职后,老板加薪挽留,是离开还是留下?


此时,小王开始犹豫了,不知道该如何选择,加之老板一直在说好话劝他,说公司需要他希望他能够留下来。

 

小王产生了一种感觉:觉得自己在老板心中是蛮重要的,所以老板才加薪挽留他的。

 

最终,小王决定留下来了。

 

但后来在公司待着还没有到2个月,老板经常性的以各种理由扣押他的奖金。

 

小王觉得老板是从上次他提出离职后,对他的态度一下子就变了,完全跟之前判若两人。

 

就这样,小王彻底离开那个公司了。

 

我们每个人在职场中,都会经历离职的这个阶段,当我们跟老板提出离职会有两种结果,第一种是老板爽快的答应,第二种是老板会以加薪的方式挽留你。

 

如果是第一种的话,那我们就正常走流程办理离职手续就可以了。

 

很明显小王是第二种,老板通过加薪挽留他,而他也选择留下来了,但最后的结局却是被老板逼走。


提出辞职后,老板加薪挽留,是离开还是留下?


那么当我们提出辞职申请后,老板加薪挽留,是应该选择离开还是留下?


我曾在《工作颂歌》这本书中,看到过一个数据:那些提出过离职最终留下来的员工,只有1/4的人在公司继续工作超过1年,而3/4的人没有超过1年。

 

为什么呢?

 

因为在老板眼里,一般员工老板挽留你,只是因为他还没有找到合适的代替你。

 

一旦公司找到了可用之人,你对于公司便成了“多余”的人,并且当你提出离职的时候,你在老板的心中就已经失去了信任,这时候就算你想留下来,老板以后都会逼着你走。

 

但这也并不绝对,有时候你向老板提交了辞职申请,老板挽留你,可能是出自真心,非常欣赏你,公司也确实需要你,他不希望公司的人才流失。

 

所以,当我们准备向老板提出离职申请的时候,如果老板挽留你,一定要看一看领导是否真的是想把你留下来,还是只是现在找不到顶替你的人。

 

如果老板是真心挽留,那么你也可以留下来,不过要考虑自己未来在公司,有没有实现自我价值和发展的机会,再做决定。


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